离职拖欠五千工资违法吗？离职后用人单位拖欠五千工资违法。《劳动法》和《劳动合同法》规定工资应按时支付，不得克扣拖欠。劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职拖欠五千工资违法吗
离职后用人单位拖欠五千工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
所以，无论拖欠工资数额多少，只要是无故拖欠，都违反了相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
二、拖欠工资有权利离职吗
劳动者因用人单位拖欠工资，有权利离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位存在此类违法行为时的合法权益。
劳动者以此为由离职，不仅可以立即解除与用人单位的劳动关系，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时可先与用人单位协商解决工资拖欠问题并办理离职手续。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
三、拖欠工资不发能离职吗
用人单位拖欠工资不发，劳动者可以离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位存在拖欠工资这种违法行为时，单方面解除劳动合同的权利。
劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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