没满一年劳动法怎么赔付？未工作满一年，不同情形赔付不同。单位合法解除，因经济性裁员等需按工作年限补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；未签合同，超一个月不满一年需付双倍工资。月工资按实际工作月数算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没满一年劳动法怎么赔付
未工作满一年，不同情形下的赔付情况不同：
-单位合法解除：依据《劳动合同法》，若单位因劳动者不符合录用条件等合法原因解除合同，通常无需支付赔偿。但因经济性裁员、客观情况变化致合同无法履行等情形解除，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以不满一年，工作超六个月按一个月工资补偿，不满六个月按半个月工资补偿。
-单位违法解除：单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作八个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金则是两个月工资；工作三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资。
-单位未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。
二、怎么举报工厂违反劳动法
举报工厂违反劳动法可通过以下途径：
1.向劳动监察部门举报：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。举报人可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，证明工厂存在违反劳动法的行为，然后前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，也可拨打劳动监察投诉举报电话进行举报。
2.通过网络平台举报：部分地区的人社部门开通了专门的网络举报平台。举报人可登录当地人社部门的官方网站，在相关板块按照指引填写举报信息，上传证据材料。
3.向工会组织反映：工会是职工权益的代表者和维护者。可向工厂工会或地方总工会反映工厂违反劳动法的情况，工会会根据具体情况进行调查，并代表职工与工厂协商解决问题。
4.申请劳动仲裁：若工厂违反劳动法侵害劳动者权益，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法作出裁决。
举报时要确保提供信息真实准确，以便相关部门有效处理。
三、企业违反劳动法怎么举证
企业违反劳动法，劳动者可按以下方法举证：
1.劳动合同：这是证明劳动关系的关键证据。它能明确双方权利义务，确定工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要内容。若企业违反合同约定，此合同就是有力的维权依据。
2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，可证明企业支付工资的情况。若存在拖欠工资、未足额支付加班费等问题，这些凭证能清晰呈现工资发放的时间、金额等信息。
3.工作证、考勤记录：工作证可证明劳动者与企业的劳动关系；考勤记录则能反映劳动者的出勤情况，可用于证明加班事实等。
4.证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需具备作证能力，且证言内容应真实可靠。
5.其他证据：如工作邮件、聊天记录、企业内部文件等，若能与争议相关联，也可作为证据提交。
需注意，劳动者应及时收集和保存证据，确保证据的真实性和关联性。若自行取证困难，可申请劳动仲裁机构或法院调查收集。
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