用人单位不签合同怎么赔偿？用人单位不签合同需担责。用工超一个月不满一年未签，支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同且支付二倍工资。劳动者要获赔偿需保留证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位不签合同怎么赔偿
用人单位不签合同需承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者入职两个月未签合同，第二个月就能获得双倍工资赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、用人单位不签合同应该找哪个部门
若用人单位不签合同，可找以下部门寻求帮助与解决：
一是劳动监察大队。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，前往劳动监察大队投诉。该部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正，并可依规给予处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者有权向其申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后会按法定程序审理案件，作出裁决。
三是人民法院。若对劳动仲裁结果不服，或劳动者直接选择通过诉讼解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
三、用人单位不签合同不交社保怎么办
用人单位不签合同不交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
其次，针对未交社保。用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，劳动者可要求单位补缴。可先与单位沟通，要求其尽快办理补缴手续。若单位拒绝，劳动者有权向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及相关责任人处以罚款。
此外，劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动者面对此类情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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