调离岗位降薪劳动法怎么规定？劳动法规定，用人单位调岗降薪要与劳动者协商一致并书面变更合同。生产经营调岗满足一定条件可能合法，若影响劳动者，其可拒绝。单位擅自调岗降薪，劳动者可提要求，拒绝则可投诉或仲裁，需提供证据，违法单位要担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、调离岗位降薪劳动法怎么规定
劳动法规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是因为工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，未经协商一致，单位不得擅自变更。
若用人单位因生产经营需要调岗，且新岗位与原岗位具有相关性，不具有侮辱性和惩罚性，同时劳动报酬等劳动条件无不利变更，这种调岗可能被认定合法。但调岗降薪后若给劳动者造成实质影响，劳动者可拒绝。
若单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可向单位提出恢复原岗位和工资的要求。若单位拒绝，劳动者可通过劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。经仲裁，若认定单位违法调岗降薪，单位需恢复劳动者岗位和工资，并可能需支付相应赔偿。
二、乱扣钱违反劳动法吗怎么举报
用人单位乱扣钱的行为一般违反劳动法。根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若遇到用人单位乱扣钱的情况，可通过以下方式举报：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打热线电话。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
2.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将对争议进行审理并作出裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
举报时要注意收集和保存好相关证据，以证明用人单位存在乱扣钱的行为。
三、劳动法限制了公司用人怎么办
劳动法限制公司用人，实则是保障劳动者与企业的长远利益。若觉得受限制，公司可从以下方面应对：
其一，规范管理流程。公司应依据劳动法要求，完善内部规章制度，如明确招聘、试用期考核、绩效管理、薪酬福利等制度。合法合规的管理可避免劳动纠纷，也有助于吸引优秀人才。
其二，优化用工模式。公司可根据业务需求，采用多元化用工方式，如非全日制用工、劳务派遣等。非全日制用工可灵活安排工作时间和人员数量；劳务派遣则能在临时性、辅助性岗位上降低用工成本。
其三，加强员工培训。提升员工素质和技能，提高工作效率和质量，增强企业竞争力。高效的员工团队能创造更多价值，使企业在遵守劳动法的前提下实现良好发展。
其四，咨询专业法律意见。当遇到复杂的劳动法律问题时，可咨询专业律师，确保公司的决策和操作合法合规。
遵守劳动法是企业应尽的义务，通过合理规划和管理，企业能在法律框架内实现可持续发展。
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