孕妇辞退就违法吗？法律规定女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，辞退孕妇违法。这是为保障其特殊时期权益。若违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，用人单位应守法，否则担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇辞退就违法吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，辞退孕妇一般是违法的。
法律之所以如此规定，是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，使其能安心养胎和生育，避免因工作变动对自身及胎儿造成不利影响。
如果用人单位违法辞退孕妇，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位应遵守法律规定，不得随意辞退孕妇，否则将面临法律责任。
二、病假能予以辞退吗
病假期间一般不能随意辞退员工。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位有义务保障员工的病假待遇，支付病假工资等。
如果用人单位违反规定在员工病假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果员工严重违反用人单位的规章制度，即使在病假期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。所以，用人单位不能仅以员工请病假为由随意辞退，否则将面临法律风险。
三、恶意辞退如何应对
若遭遇恶意辞退，可采取以下措施应对：
首先，要收集相关证据。比如劳动合同，这是确定劳动关系及双方权利义务的基础文件。还有辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些能证明你与单位存在劳动关系以及被恶意辞退的事实。
其次，与单位进行沟通协商。以平和理性的态度表明立场，要求单位给出合理的辞退理由及解决方案，尝试协商恢复劳动关系、获得相应赔偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，促使单位纠正错误。
再者，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，维护自身合法权益。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自己的权益。整个过程中要保持冷静，依法依规维护自身权益。
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