在建筑工地打工,摔断一根肋骨,怎么赔偿？在建筑工地摔断一根肋骨，赔偿问题处理步骤：先确定劳动关系，收集证据，无合同可申请仲裁；再申请工伤认定；接着伤情稳定做劳动能力鉴定。依伤残等级确定赔偿项目数额，协商不成可通过法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在建筑工地打工,摔断一根肋骨,怎么赔偿
在建筑工地摔断一根肋骨，涉及的赔偿问题需按以下步骤处理。
首先，确定劳动关系。收集能证明与建筑公司或包工头存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等。若没有签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一根肋骨骨折一般可能达不到伤残等级，但具体以鉴定结论为准。
赔偿方面，若认定为工伤且有相应伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若未达伤残等级，也可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。赔偿数额根据实际花费、工资水平等因素确定。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、滞留湖北打工有补偿吗
关于滞留湖北打工是否有补偿，需视具体情况而定。
若因政府实施防控措施导致劳动者滞留湖北无法正常返岗工作，一些地方政府可能出台了相应政策，对企业给予一定补贴或扶持，以缓解企业因劳动者无法按时到岗产生的困难，但这并非直接针对劳动者的补偿。
从法律角度，在这种不可抗力导致的特殊情形下，企业与劳动者可通过协商来处理工资待遇等问题。如劳动者因滞留无法提供正常劳动，企业应按照劳动合同约定支付工资。若企业受疫情影响经营困难，也可与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休等。
不过，目前并没有统一规定明确给予滞留湖北打工者专门补偿。若劳动者认为自身权益受损，可先与企业友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、打工不签用工合同合法吗
打工不签用工合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者面对这种情况，有权要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等补偿。
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