拖欠工资需要预扣预缴吗？拖欠工资本身无预扣预缴问题，但支付时达纳税标准需预扣预缴。用人单位补发拖欠工资，要按累计预扣法计算预扣预缴税款。若本期税额为负暂不退税，年度终了仍为负，纳税人汇算清缴多退少补。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资需要预扣预缴吗
拖欠工资本身不存在预扣预缴的问题，但在支付拖欠工资时，若达到纳税标准，就需要进行预扣预缴。
工资薪金所得属于综合所得，按照个人所得税法规定，支付工资的单位或个人为扣缴义务人，有义务预扣预缴个人所得税。当用人单位拖欠工资后进行补发时，需按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。
累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。
若本期应预扣预缴税额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。
二、拖欠1千工资可以起诉吗
拖欠1千工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，遇到工资被拖欠1千的情况，劳动者应先向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。即使拖欠工资数额仅1千，劳动者的合法权益依然受法律保护。只要证据充分，诉求合理，就能通过法律途径维护自身权益。
三、老板拖欠工资怎样起诉
老板拖欠工资，起诉需按以下步骤进行：
1. 劳动仲裁前置：先向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
2. 准备起诉材料：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由；准备好仲裁裁决书、相关证据材料等。
3. 选择管辖法院：一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
4. 立案与缴费：将起诉材料提交给法院立案庭，法院受理后会通知缴纳诉讼费用。
5. 参加庭审：法院会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论。
6. 等待判决与执行：法院审理后作出判决，若老板不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。
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