怎么办劳动合同？签订劳动合同有流程。用人单位先提供文本，明确双方基本信息，规定必备条款，协商一致后签字或盖章生效，双方各执一份。劳动者要审查条款，有疑问及时沟通，妥善保管合同以备劳动纠纷作证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么办劳动合同
签订劳动合同需遵循一定流程。首先，用人单位应向劳动者提供合同文本，明确双方基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。其次，合同中要详细规定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。双方需就这些条款进行充分协商，达成一致后，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。
签订劳动合同时，劳动者要注意审查合同条款是否公平合理，自身权益是否得到充分保障。若对某些条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商修改。同时，要妥善保管好自己的那份劳动合同，以备日后可能的劳动纠纷作为证据使用。
二、没签劳动合同辞职
未签劳动合同辞职，劳动者有相应权利保障。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求单位支付从第二个月起至辞职时的双倍工资差额。其次，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。即使未签合同，此离职程序仍需遵守。劳动者离职时，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位不配合办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得工资、双倍工资差额等，并办理离职相关手续。
三、未签劳动合同离职
未签劳动合同离职时，劳动者有以下权利和应注意事项。
劳动者有权随时离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
离职时，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。以便在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。
若因未签合同离职引发争议，劳动者可通过劳动仲裁解决。仲裁时，需明确诉求，如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿等。提供充分证据证明劳动关系及离职原因等关键事实。劳动仲裁委将依据相关法律法规进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，未签劳动合同离职时，劳动者要依法依规维护自身合法权益，确保自身应得的劳动报酬和权益不受侵害。
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