劳动法因病辞职怎么补偿？劳动者因病辞职补偿分情况，主动辞职通常无补偿，因自身意愿解除合同不符支付条件；被迫辞职，若用人单位有违法行为，应支付补偿，按工作年限算。医疗期内违法解除合同，要付双倍赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法因病辞职怎么补偿
劳动者因病辞职是否有补偿需分情况来看：
-主动辞职：若劳动者因自身疾病主动向用人单位提出辞职，通常没有经济补偿。因为这种情况下是劳动者基于自身意愿解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
-被迫辞职：如果劳动者因病，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因病在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、口头辞职受劳动法保护吗
口头辞职在一定情形下受劳动法保护。
依据《劳动合同法》，劳动者辞职分两种情况。其一，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此通知未限定形式，口头通知有效，从这方面看，试用期口头辞职受法律保护。其二，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，这里强调书面形式，旨在确保通知明确、可留存，避免纠纷。所以，正式员工仅口头辞职不符合法律规定的程序，可能不受保护。
不过，若用人单位认可员工的口头辞职，双方就解除劳动合同达成一致，那么口头辞职也有效。另外，若员工有证据证明已口头提出辞职，且用人单位以实际行动表明接受，比如办理工作交接、结算工资等，也可认定辞职行为有效。
总之，为避免争议，建议正式员工辞职时采用书面形式并保留相关证据。
三、什么人辞职无效合同赔偿
辞职无效合同赔偿涉及多方面情况。一般来说，劳动者因用人单位存在过错而被迫辞职，可要求赔偿。例如，用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，此合同无效，劳动者辞职后可获赔偿。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效，劳动者辞职也可索赔。
若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
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