街道违反了劳动法怎么办？街道违反劳动法，劳动者可通过四种途径维权。一是与街道协商，指出违法之处并表达诉求；二是协商无果可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；三是申请劳动仲裁，在时效内提交材料；四是对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、街道违反了劳动法怎么办
街道违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与街道协商。劳动者可主动与街道相关部门沟通，明确指出其违反劳动法之处，要求街道改正违法行为，如支付拖欠工资、补足加班费用等，并表达自身合理诉求，争取协商解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和街道违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证街道确实违法，会依法责令其整改。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、旷工违反劳动法怎么处理
旷工违反劳动法的处理方式需依据具体情况判断。
若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，用人单位可依据此规章制度，在劳动者旷工达到规定情形时，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
在工资支付方面，旷工期间用人单位可不支付工资。若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，用人单位处理旷工问题时应遵循合理性和公正性原则。若劳动者有正当理由旷工，如突发重大疾病等，用人单位应核实情况，不能一概而论按旷工处理。若用人单位处理不当，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、没签劳动合同断指怎么判
没签劳动合同但在工作中发生断指情况，判定赔偿等事宜通常遵循以下步骤与原则：
首先，要确认劳动关系。虽未签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，由该部门根据医疗机构诊断证明等材料，判定是否属于工伤。断指一般符合工伤认定范围。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。断指的伤残等级要依据具体受伤程度确定。
最后，根据认定和鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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