企业辞退孕妇合法吗？企业辞退孕妇通常不合法，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。企业违法辞退，女职工可先协商恢复劳动关系，协商不成可申请仲裁要求赔偿金，不服仲裁还能起诉，企业违法辞退要担责，女职工应依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业辞退孕妇合法吗
企业辞退孕妇一般情况下是不合法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的权益。
若企业违反规定辞退孕妇，女职工可采取以下措施维护自身权益：首先，可与企业进行协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。其次，若协商不成，女职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，若对仲裁结果不服，女职工还可向人民法院提起诉讼。
企业应依法保障孕妇的合法权益，若违法辞退将面临法律责任。女职工自身也需及时通过合法途径维护自身权益，确保孕期、产期、哺乳期的权益得到有效保障。
二、公司可以辞退老板吗
公司不能辞退老板。老板通常是公司的所有者或具有重大决策权和控制权的关键人物。
从公司治理结构角度来看，公司的权力架构围绕老板构建，其地位特殊。老板对公司的运营发展起着主导作用，辞退老板会引发公司管理和运营的巨大动荡，严重影响公司的稳定和正常运转。
从法律层面讲，老板与公司之间的关系不同于普通员工与公司的劳动关系。老板拥有公司的股权或处于核心管理地位，辞退老板缺乏明确的法律依据和合理程序。
而且，即便存在老板严重损害公司利益等极端情况，也不能简单地说辞退就辞退。通常需要通过合法的公司治理机制，如股东会决议、法律诉讼等复杂程序来解决相关问题，而不是直接辞退老板这种简单粗暴的方式。总之，公司不具备随意辞退老板的可能性。
三、被辞退如何拖延工资
用人单位拖延被辞退员工工资是违法行为。员工可采取以下措施维护权益：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求及时足额支付工资的立场，了解其拖延的原因，尝试达成支付工资的时间约定。
其次，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据将有助于后续维权。
再者，如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
另外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决。在仲裁过程中，要按照规定提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，被辞退后用人单位拖延工资，员工应积极运用合法手段，维护自己获得劳动报酬的权利，确保工资及时足额发放。
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