单位不给报工伤可以起诉吗？单位不给报工伤职工可起诉。单位应在规定时间内申报工伤，未申报的职工等可在1年内自行申请。单位不报致职工无法获工伤认定及待遇，职工可先仲裁要求赔偿，不服仲裁结果可起诉，诉讼时需提供相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给报工伤可以起诉吗
单位不给报工伤，职工是可以起诉的。首先，根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内申报，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位不给报工伤，导致职工无法及时获得工伤认定及相应待遇，职工有权通过法律途径维护自身权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因其未申报工伤而给职工造成的损失，如医疗费、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系、事故发生经过、所受伤害符合工伤认定情形等，以支持自己的诉求。
二、工伤赔偿不够还可以起诉吗
工伤赔偿不足时，劳动者通常是可以起诉的。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤赔偿有差额的情况下，职工可先通过工伤保险基金支付相应待遇。对于基金支付不足的部分，可根据具体情况分析：
如果是因用人单位少报职工工资等导致工伤保险待遇降低，职工有权要求用人单位补足差额部分，可通过劳动仲裁或向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。
若因第三人侵权导致工伤，工伤赔偿与民事侵权赔偿存在差额时，在符合法律规定的情况下，职工可主张民事侵权赔偿，要求第三人补足工伤赔偿不足的部分。
一般而言，职工应先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成的，可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资收入证明等，以维护自身合法权益。
三、一般请个工伤律师要多少钱
工伤律师收费通常受多种因素影响。
按比例收费方面，常见的是按照获得赔偿金额的一定比例收取。比如，可能在10%-30%左右，具体比例需根据案件复杂程度、赔偿预期等协商确定。若赔偿金额预期较高，比例可能相对低些；若案件复杂、取证困难等，比例可能会高些。
固定收费方式，对于一些案情简单、赔偿金额明确的工伤案件，律师可能会收取固定费用，一般在几千元到上万元不等。
此外，还可能存在风险代理收费，即前期仅收取少量基本费用，待案件胜诉获得赔偿后，再按照较高比例收取代理费。
在选择工伤律师时，不要仅看收费，更要关注其专业能力、经验以及成功案例等。建议多咨询几家律师事务所，详细了解收费标准及服务内容，综合考量后再做决定，以确保能获得专业且合适的法律服务，维护自身合法权益。
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