员工流产可以辞退吗？员工流产后不是绝对不能辞退，符合法定情形且按程序才行。流产可视孕期，女职工孕期等单位不得依特定规定解除合同。存在严重违纪等合法情形可辞退，辞退需有证据并按程序，否则可能违法担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工流产可以辞退吗
员工流产后并非绝对不能辞退，但需符合法定情形且遵循法定程序。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产可视同为孕期。
若存在以下合法情形，用人单位可辞退：一是严重违反用人单位的规章制度；二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任。
用人单位若要辞退流产员工，需有充分证据证明员工符合上述可辞退情形，并严格按照法定程序进行，如通知工会等。否则，辞退行为可能被认定违法，用人单位需承担相应法律责任，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
二、可以赔钱辞退孕妇吗
用人单位不可以单纯因赔钱而辞退孕妇。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需保障孕妇在孕期、产期、哺乳期应享有的其他合法权益，如合理的工作安排、相应的福利待遇等。
三、迟到可以合法辞退吗
迟到是否可合法辞退需视具体情况而定。
若员工迟到属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以合法辞退。比如用人单位明确规定每月迟到累计超过一定次数（如3次），或者迟到时间超过特定时长（如每次迟到超过30分钟且月累计达一定时长）即属于严重违纪，那么在员工达到该标准时，用人单位依据此规定解除劳动合同，是符合法律规定的。
但如果用人单位没有明确、合理且公示的关于迟到属于严重违纪的规章制度，或者员工迟到情节轻微，只是偶尔迟到且未对工作造成重大影响，用人单位仅以迟到为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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