产假没休完公司倒闭怎么赔偿的？具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、产假没休完公司倒闭怎么赔偿的
产假没休完公司倒闭，女职工可获得多方面赔偿。
首先是经济补偿。依据劳动合同法，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应按女职工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是生育津贴补偿。产假未休完期间，女职工本应享受生育津贴。公司倒闭导致其无法正常领取，公司需将应支付的生育津贴支付给女职工。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另外，若女职工因公司倒闭产生其他损失，比如社保断缴影响后续权益等，可与公司协商，要求给予合理赔偿。协商不成，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、产假没有休完就上班后期可以在休吗
产假未休完提前上班，后期能否补休需分情况判断。
从法律规定来看，产假是女职工依法享有的权益，目的是保障生育后身体恢复和照顾新生儿。若提前结束产假上班，从权益保障角度，女职工应有权补休剩余产假。
不过，实践中还需考虑用人单位的意见和相关规定。如果用人单位同意女职工补休，那么女职工可以在后续安排时间将未休完的产假休完。
但要是用人单位基于工作安排等因素不同意补休，这可能产生一定争议。这种情况下，女职工可以与单位进一步协商。若协商不成，女职工认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
所以，女职工产假没休完提前上班，后期理论上可以补休，但实际能否补休要与用人单位协商确定，必要时可借助法律手段。
三、新产假158天是怎么算的
新产假158天的计算通常结合国家和地方规定。国家层面规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在此基础上，部分地方通过立法等形式额外增加产假天数。一般地方增加的产假天数为60天，98天加上地方增加的60天，就构成了158天的产假。
例如，女职工顺产单胎，按照国家规定可享受98天产假，当地又额外给予60天产假奖励，那么该女职工总共可享受158天产假。若生育过程中出现难产或生育多胞胎等情况，还会在158天基础上，根据国家规定额外增加相应天数。各地产假政策存在差异，具体天数及计算方式应以当地法律法规和政策为准。女职工可向所在单位或当地人社部门咨询了解准确信息。
以上是关于产假没休完公司倒闭怎么赔偿的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
