劳动仲裁审理范围有哪些？劳动仲裁的审理范围包括：确认劳动关系争议；订立、履行等劳动合同争议；除名、辞退等争议；工作时间等方面争议；劳动报酬等争议；以及法律法规规定的其他劳动争议，各范围都有具体情形。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁审理范围有哪些
劳动仲裁的审理范围主要包括以下几方面：
（一）因确认劳动关系发生的争议。例如，劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧，可申请仲裁确认。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者要求解除劳动合同引发的争议等。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如用人单位违法辞退劳动者，劳动者认为自身权益受损申请仲裁。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求补缴等情况。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁追讨。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，确保其他符合法律规定的劳动争议也能通过仲裁解决。
二、走劳动仲裁要花多少钱
劳动仲裁不收取费用。
依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以劳动者申请劳动仲裁，不需要向仲裁委缴纳任何费用。
不过，在劳动仲裁过程中，可能会产生一些其他的成本。比如，若需要委托律师代理案件，需向律师支付律师费，律师费的具体数额通常会根据案件的复杂程度、标的金额等因素由双方协商确定。
另外，如果在仲裁过程中需要申请证据保全、财产保全等措施，可能需要根据相关规定缴纳一定的保证金或提供相应的担保。但这些费用并非是劳动仲裁本身的收费，而是为了保障特定程序的顺利进行。
总体而言，从劳动仲裁程序本身来讲，是免费的，这有利于保障劳动者通过合法途径维护自身权益，降低维权成本。
三、一般劳动仲裁需要多久
劳动仲裁的时长需分情况来看：
（一）受理阶段。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若认为符合受理条件，予以受理并通知申请人；认为不符合条件的，书面通知申请人不予受理并说明理由。
（二）审理阶段。仲裁庭处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般从组庭到审结最长不超过六十日。
（三）特殊情况。对于有需要的劳动争议案件，比如劳动者一方人数在十人以上的集体劳动争议等，仲裁裁决期限可由仲裁委员会主任批准后再适当延长。
总体而言，一般情况下劳动仲裁从受理到审结通常在四十五日到六十日左右，但特殊情况除外。
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