辞退孕妇要怎么补偿？辞退孕妇违法，用人单位不得因女职工怀孕等辞退。若孕妇被违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，介绍了补偿计算方法及举例。孕妇要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇要怎么补偿
辞退孕妇属于违法行为。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若孕妇被违法辞退，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为3×5000 = 15000元，而赔偿金则为15000×2 = 30000元。
孕妇需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、老师辞退怎么补偿的
老师被辞退的补偿情况需视具体情形而定。若老师与学校签订的聘用合同未到期，学校无正当理由辞退老师，属于违法解除劳动合同。此时，学校应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。例如，老师月工资为5000元，工作3年半，那么经济补偿应为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
若老师存在严重违反学校规章制度等过错行为，学校依据合法的规章制度辞退老师，则无需支付补偿。
此外，如果是学校因经营困难等经济性裁员等合理原因辞退老师，应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。总之，老师被辞退的补偿关键在于辞退原因是否合法合规，不同情况补偿方式和数额不同。
三、返聘辞退需要赔偿吗
返聘人员被辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，双方关系受民法典调整。一般情况下，劳务合同若无特别约定，用人单位解除劳务合同无需支付经济补偿。但如果用人单位解除合同存在违约行为，比如违反合同约定的解除条件，那么应按照合同约定承担违约责任，赔偿返聘人员因此遭受的损失。
若返聘人员与用人单位形成的是劳动关系，如达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇等情况。此时，用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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