工伤认定需要什么证件？申请工伤认定需准备几类证件及材料：劳动关系证明材料，无劳动合同也有多种替代材料；医疗机构诊断证明相关材料；其他材料，包括工伤认定申请表及申请人身份证明，申请表可网上下载或现场领取。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定需要什么证件
申请工伤认定，通常需要准备以下几类证件及材料：
第一，劳动关系证明材料。如劳动合同，这是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等材料来证明劳动关系。
第二，医疗机构诊断证明相关材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以此明确伤害或疾病的情况。
第三，其他材料。申请人需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，表中要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，还需准备申请人的身份证明，如身份证等有效证件。
二、工伤认定需要哪三种证据
工伤认定一般需要以下三类重要证据：
第一，劳动关系证明材料。这是确认劳动者与用人单位存在劳动法律关系的关键依据，常见的有劳动合同，其明确规定了双方的权利和义务；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，以及用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录等也可用于证明劳动关系。
第二，医疗机构诊断证明。劳动者受伤后接受救治，医疗机构出具的诊断证明书、病历等材料，详细记录了受伤的部位、程度、诊断结论等情况，能直观反映伤害的实际状况，是认定工伤时判断伤害是否符合工伤情形的重要证据。
第三，事故伤害证明材料。比如事故现场的证人证言，由目睹事故发生的同事等出具；用人单位对事故经过的报告说明；如果是交通事故导致的工伤，还需有交警部门出具的交通事故责任认定书等，用以明确事故发生的经过、原因和责任划分。
三、工伤认定需带的材料
申请工伤认定一般需携带以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，表中要准确填写职工及用人单位相关信息、事故经过等内容。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工受伤情况及诊断结果。
四是其他材料。可能还需提交其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能辅助说明工伤事故发生经过的材料。
准备好上述材料后，及时向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障职工合法权益。
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