怎么用劳动法辞退员工呢？依据劳动法辞退员工有三种情形及程序。过失性辞退，员工有过错，单位可即时解约且无需补偿，但要证明过错；非过失性辞退，需提前书面通知或多付一月工资，且支付补偿；经济性裁员，说明情况、报告方案后可裁人，也要支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么用劳动法辞退员工呢
依据劳动法辞退员工，需遵循法定情形与程序：
1.过失性辞退：员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在上述过错。
2.非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。
二、怎么辞退员工符合劳动法
辞退员工要符合劳动法，可参考以下方式：
1.过失性辞退：若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但需支付经济补偿。
三、辞退员工合同无效怎么办
若辞退员工合同被认定无效，可按以下方法处理：
第一，确认无效原因。导致辞退员工合同无效的原因通常有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。明确具体无效原因，为后续处理提供依据。
第二，恢复劳动关系。若员工有继续履行合同意愿，且符合法律规定，可要求恢复劳动关系，用人单位应继续履行原劳动合同义务，保障员工合法权益。
第三，主张经济赔偿。若无法恢复劳动关系，员工可要求用人单位支付经济赔偿。经济赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四，协商与调解。双方可自行协商解决方案，也可请求第三方机构如劳动争议调解委员会进行调解。
第五，申请仲裁或诉讼。协商、调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于怎么用劳动法辞退员工呢的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
