请假过多辞退合法吗？请假过多被辞退是否合法要看具体情形。若严重违反合法合理且公示的规章制度，辞退合法；因不可抗力请假过多被辞退则违法，员工可维权要赔偿金。用人单位无合理请假制度随意辞退也违法，员工同样能维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、请假过多辞退合法吗
请假过多被辞退是否合法需视具体情况而定。
若员工请假过多严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，那么用人单位基于此辞退员工是合法的。比如，公司规定一年内累计请假超过一定天数视为严重违纪，员工实际请假天数远超该标准，公司按规定辞退，通常是被认可的。
但如果员工请假是因为不可抗力因素，如突发重大疾病、家中有紧急重大变故等，且已及时向单位说明情况并尽力提供相关证明，用人单位仍以请假过多为由辞退，这可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，若用人单位没有明确合理的请假制度，随意以请假过多辞退员工，也属于违法解除，员工同样有权维护自身合法权益。
二、可以强制辞退员工吗
在符合法定情形时，可以依法辞退员工，但并非随意强制辞退。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重违反劳动纪律、多次旷工达到规定天数等，用人单位可以依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若是因为经济性裁员等客观原因，如企业经营困难、进行重大技术革新等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但也要依法支付经济补偿。
然而，如果不存在上述法定情形，随意强制辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、赔钱辞退员工违法吗
赔钱辞退员工不一定违法。合法辞退员工并给予赔偿的情形如下：
其一，协商一致解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
其二，无过失性辞退。有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此类情况下，用人单位也需支付经济补偿。
但如果用人单位违法解除劳动合同，比如随意辞退员工，即便支付了赔偿，仍可能面临法律责任，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
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