违反劳动法扣钱怎么办？遭遇违反劳动法扣钱，可通过这些途径解决：与用人单位沟通要求返还工资；收集工资条等证据；向劳动监察部门投诉；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违反劳动法扣钱怎么办
若遭遇违反劳动法扣钱的情况，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位沟通。尝试与单位相关负责人交流，明确指出其扣钱行为违反劳动法，要求返还扣除的工资。通过协商和平解决问题，避免矛盾激化。
第二，收集证据。要留意收集能证明用人单位扣钱违法的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、相关规章制度、聊天记录、工作群通知等，这些证据能为后续维权提供有力支持。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队或劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位改正并退还扣除的工资。
第四，申请劳动仲裁。若与单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和收集的证据，仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法能扣员工绩效吗
劳动法未明确禁止用人单位扣员工绩效，但有严格条件限制。
其一，需有合法有效的绩效制度。该制度应依据民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或告知劳动者，否则不能作为扣绩效依据。
其二，绩效扣除应合理。扣除原因要与劳动者工作表现、业绩等相关。例如，员工未完成既定工作任务、工作出现重大失误等。若单位随意扣绩效，如以不合理理由或未按绩效制度执行，则违反劳动法。
其三，扣除幅度要合理。扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
总之，用人单位扣员工绩效需遵循法律规定和既定制度，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法怎么规定的保险
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
其一，社会保险具有强制性。这是用人单位和劳动者的法定义务，双方不能通过约定排除该项义务。若用人单位不为劳动者缴纳社保，将面临行政处罚。
其二，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。基本养老保险保障劳动者退休后基本生活；基本医疗保险用于职工患病就医费用报销；工伤保险在职工因工作原因受伤或患职业病时给予补偿；失业保险在职工非因本人意愿失业时提供一定生活保障；生育保险为女职工生育提供医疗费用和生育津贴。
其三，缴费基数和比例按国家规定执行。一般以劳动者工资收入为缴费基数，用人单位和劳动者按不同比例共同缴纳，如养老保险单位缴费比例通常在16%-20%左右，个人为8%左右。
用人单位不依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿，也可向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴。
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