换岗辞退怎么赔偿的？换岗辞退赔偿依具体情况定。因客观情况致合同无法履行，协商不成辞退员工，按工作年限支付经济补偿。违法辞退则按补偿标准二倍付赔偿金。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、换岗辞退怎么赔偿的
换岗辞退的赔偿需根据具体情况判定。若用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资为5000元，工作3年，合法辞退的补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退则需赔偿15000×2 = 30000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、换岗通知、辞退通知等，以证明自己的工作情况及被辞退事实。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、转岗被辞退怎么补偿
转岗被辞退的补偿需视具体情况而定。若用人单位是因劳动者不能胜任工作而转岗，且经培训或调岗后仍不能胜任，从而辞退劳动者，那么用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是未经协商一致擅自转岗并辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依旧是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求合理补偿。
三、单位辞退会给补偿吗
单位辞退是否给予补偿需视具体情况而定。若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，一般无需补偿。但若是违法辞退，单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。
若单位拒绝支付应得补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料，以支持自己的主张。
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