雇主责任险工伤认定流程详解？雇主责任险工伤认定流程：事故发生后用人单位提申请并交材料，劳动保障行政部门审核，不完整的要求补充；受理后可能调查核实，规定时间内作决定并通知；认定为工伤后，用人单位向保险公司理赔，审核通过获赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、雇主责任险工伤认定流程详解
雇主责任险工伤认定流程如下：
第一，事故发生后，用人单位应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
第二，劳动保障行政部门在收到申请后，会对提交材料进行审核。材料不完整的，要求用人单位补充材料。
第三，劳动保障行政部门受理申请后，可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的用人单位和职工或者其直系亲属。
第五，对于认定为工伤的情况，用人单位凭借工伤认定结果，向承保雇主责任险的保险公司提出理赔申请，提供相关证明材料，经保险公司审核通过后，获得相应赔偿。
二、工伤做鉴定公司不给病历怎么办
若工伤做鉴定时公司不给病历，可按以下步骤处理：
首先，尝试与公司沟通协商。明确告知公司，提供病历是配合员工进行工伤鉴定的必要义务，关乎员工合法权益及工伤认定流程的顺利推进。向其说明隐匿或拒绝提供病历可能面临的法律责任，促使公司主动交出病历。
其次，若沟通无果，可向劳动保障行政部门反映情况。劳动保障部门有权要求用人单位提供相关材料，其可责令公司限期交出病历。同时，员工自身也应积极收集其他能证明工伤事实及诊疗情况的资料，如诊断证明书、检查报告、医疗费票据等，这些材料虽不能完全替代病历，但在一定程度上可辅助工伤鉴定。
再者，若因公司拒不提供病历导致工伤鉴定无法正常进行，员工可通过法律途径维护权益。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担因其行为造成的不利后果，并赔偿相应损失。必要时，还可提起诉讼，借助司法强制力迫使公司履行义务，保障自身获得应有的工伤赔偿。
三、我的工伤认定书下来了公司不给我做劳动鉴定怎么办
公司不给做劳动鉴定，您可按以下步骤维护自身权益：
首先，自行申请。根据相关法律规定，工伤职工或其近亲属、工会组织，在工伤认定后，有权在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。您只需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等规定材料，按要求填写申请表格并提交即可。
其次，与公司沟通协商。可以向公司明确指出其协助员工进行劳动鉴定是法定义务，并说明不配合可能承担的法律后果，促使公司改变态度。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司履行义务。
此外，也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要求公司承担因不配合劳动鉴定给您造成的损失，如延误的赔偿费用等。通过合法途径，维护自身获得劳动能力鉴定及相应工伤赔偿的权益。
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