辞职单位补偿金吗？辞职是否有单位补偿金视具体情况定。因个人原因主动辞职一般无补偿，像提前书面或试用期通知后离职。但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形，劳动者辞职的，单位需按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职单位补偿金吗
一般情况下，辞职是否有单位补偿金需视具体情形而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿金。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，或者在试用期内提前三日通知用人单位后离职，这种自主离职情形下，单位无需支付补偿金。
但存在法定情形时，用人单位需支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职等。在这些情况下，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、提前辞职有补偿吗
一般情况下，提前辞职没有补偿。劳动者主动辞职，通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
但存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论由谁提出，用人单位都可能需支付经济补偿。
具体是否有补偿，要依据实际情况判断。需审查劳动合同的具体约定、用人单位的行为以及辞职的原因等多方面因素。若劳动者认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
三、餐饮辞职有补偿吗
餐饮行业员工辞职是否有补偿，需视具体情况而定。若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。比如员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，这种情况下用人单位无需支付补偿。
但存在用人单位有过错的情形，员工辞职则有补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，员工辞职，用人单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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