怎么举证是被辞退？举证被辞退可从多方面着手。书面文件如辞退通知等含关键信息；工作交接记录能侧面反映；离职手续办理情况显示劳动关系结束；证人证言有证明力；考勤、门禁及工资发放记录也可作参考，收集证据要注意合法与关联。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么举证是被辞退
要举证被辞退，可从以下几方面着手。首先是书面文件，查看有无公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议书等，上面通常会明确记载辞退的原因、时间等关键信息。
其次是工作交接记录，若有与同事、上级进行工作交接的相关材料，如交接清单、邮件等，能侧面反映工作终止情况，辅助证明被辞退事实。
再者是离职手续办理情况，包括离职申请的审批流程、社保公积金减员记录等，这些都显示劳动关系的结束。
然后是证人证言，一同被辞退的同事、知晓辞退情况的其他员工的证言有一定证明力。
另外，考勤记录、门禁记录等能体现不再被允许进入工作场所的时间节点。还有工资发放记录，若辞退后工资发放有异常变动，也可作为参考。收集这些证据时，要注意其来源的合法性与关联性，以增强证据的证明效力，有力支持被辞退的主张。
二、59岁可以辞退吗
59岁是否可以被辞退，需视具体情况而定。
若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
若未到法定退休年龄，存在以下合法辞退情形时用人单位可辞退：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若不存在上述合法辞退情形，用人单位违法辞退59岁劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退证明找人事吗
辞退证明通常是由用人单位的人事部门或相关负责部门出具。
一般情况下，人事部门负责员工的招聘、入职、离职等相关手续办理及文件开具。当员工被辞退时，人事会根据辞退的具体情况，如因何种原因辞退、辞退流程是否合规等，按照公司既定的程序和格式，制作并出具辞退证明。
该证明应明确员工姓名、身份证号、入职时间、辞退时间、辞退原因等关键信息，且需加盖用人单位公章，以确保其真实性和有效性。所以，要获取辞退证明，是需要找人事部门的。人事部门会依据公司规定和实际情况，为员工提供准确且规范的辞退证明，用于员工后续可能需要的各类用途，比如领取失业保险金、再就业等相关事宜。
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