公司因岗位取消辞退员工怎么赔偿？公司因岗位取消辞退员工，属非员工过错解除劳动关系，一般应支付经济补偿，按工作年限计算。未提前三十日书面通知要付代通知金。辞退程序不符规定，员工有权要求履行手续并赔偿，员工要收集相关证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司因岗位取消辞退员工怎么赔偿
公司因岗位取消辞退员工，属于非员工过错导致的解除劳动关系情形。根据相关法律规定，一般应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
此外，若公司辞退员工的程序不符合法律规定，比如未依法出具解除劳动合同证明等，员工有权要求公司依法履行相关手续，并可就因此遭受的损失要求赔偿。员工应注意收集能证明自己工作年限、工资标准等相关证据，以便在与公司协商赔偿事宜或通过法律途径维权时使用。
二、合同未到期的员工被辞退怎么处理
合同未到期员工被辞退，需视辞退原因确定处理方式。若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除劳动合同，如因员工过错导致，员工无权要求赔偿。若因经济性裁员等符合法定情形解除，用人单位应按上述标准支付经济补偿。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以维护自身权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、十年的老员工被辞退劳动补偿多少
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于十年的老员工，单位若违法辞退，应支付双倍经济补偿，即二十个月工资。若因法定情形解除劳动合同，如协商一致解除等，单位需支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体补偿金额要依据老员工的月平均工资来确定。例如，月平均工资为五千元，那么合法解除劳动合同的补偿为五万元，违法辞退的补偿则为十万元。老员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供能证明劳动关系及工资水平等相关证据。
以上是关于公司因岗位取消辞退员工怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
