劳动法怎么规定保密？劳动法对保密的规定包括：用人单位可与相关劳动者订保密协议、约定竞业限制条款，在竞业限制期需给劳动者经济补偿，劳动者违约要付违约金。劳动者在职和离职后都有保密义务，违约担责，用人单位可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定保密
劳动法对保密有如下规定：
1.保密协议与竞业限制约定：用人单位可与负有保密义务的劳动者订立保密协议，也能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。
2.经济补偿：在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
3.保密义务范围：劳动者在职期间，有义务保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。即便劳动合同解除或终止，此保密义务通常仍需履行。
4.法律责任：劳动者违反劳动合同中保密义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，追究劳动者的违约和赔偿责任。
这些规定旨在平衡用人单位商业秘密保护需求和劳动者合法权益，确保双方在保密事项上的权利和义务明确。
二、劳动法年假怎么补贴
劳动法规定，用人单位若不能安排职工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算方式如下：
1.确定日工资收入。按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2.计算应休未休年假天数。根据职工累计工作时间确定年休假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假，但天数多于应休年休假天数的，不扣回。
3.得出补贴金额。用日工资收入乘以应休未休年假天数再乘以300%，得出最终应支付的年休假工资报酬。
若用人单位不支付年假补贴，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动合同怎么签无效
根据法律规定，以下情形签订的劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位与其签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不平等合同。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，此类条款排除了劳动者享受社保的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些劳动合同中约定的工作时间严重超出法定标准，且不支付相应加班费，这违反了劳动法律法规关于工作时间和工资报酬的强制性规定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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