小企业辞退怎么补偿？小企业辞退员工补偿依具体情形定。合法辞退如员工严重违纪等无需补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，协商不成可通过仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、小企业辞退怎么补偿
小企业辞退员工的补偿需依据具体情形确定。若小企业合法辞退员工，比如员工存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，通常无需支付补偿。
若小企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在小企业工作三年，月工资为五千元，若违法辞退，应支付的赔偿金为三万元（3×5000×2）。
员工可与小企业协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求小企业依法支付相应补偿。
二、被厂子辞退怎么赔偿
厂子辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。若厂子违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在该厂工作三年，正常解除劳动关系的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。若厂子违法辞退，则需支付赔偿金三万元。
若厂子因劳动者存在严重违反规章制度等过错性情形而辞退，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿，计算方式如上述。
劳动者可与厂子协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支撑自身诉求。
三、违法辞退该怎么赔偿
违法辞退的赔偿标准如下：根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。若单位违法辞退，则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
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