管理人违法还能仲裁吗？管理人违法通常可申请仲裁，关键看是否符合受理条件。需存在有效仲裁协议，明确仲裁范围（平等主体间合同及财产权益纠纷），提交仲裁申请材料。若仲裁协议无效则不受理，能否仲裁由仲裁机构依具体情况判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、管理人违法还能仲裁吗
管理人违法的情形下，通常是可以申请仲裁的，关键在于是否符合仲裁的受理条件。
第一，需看是否存在有效的仲裁协议。若当事人之间事先签订了包含明确仲裁条款的合同等书面文件，约定将相关争议提交特定仲裁机构处理，那么只要该仲裁协议有效，就满足了申请仲裁的重要前提。即便管理人存在违法情况，只要在仲裁协议约定的范围之内，就可依约申请仲裁。
第二，明确仲裁范围。仲裁机构受理的是平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。若管理人违法事项属于此类纠纷范畴，仲裁机构可能会受理。例如涉及与管理人签订的服务合同纠纷、因管理行为导致的财产权益争议等。
第三，提交仲裁申请材料。申请人要准备好仲裁申请书、相关证据材料等，清晰阐述管理人违法事实及自身主张。
不过，如果存在仲裁协议无效的情形，比如约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，或者仲裁协议的签订存在欺诈、胁迫等导致无效的因素，仲裁机构将不予受理。总之，管理人违法时可以尝试申请仲裁，但要依据具体情况由仲裁机构判定是否受理。
二、仲裁开庭后多久拿到钱
仲裁开庭后拿到钱的时间并不固定，受到多种因素影响。
若仲裁裁决结果很快作出且双方都服从裁决，在裁决规定的履行期限内，对方主动履行义务，那么当事人能较快拿到钱，一般可能在裁决生效后的几日内至几周内。
如果一方对裁决结果不服，提起诉讼，这会使程序延长。从一审到二审，可能历经数月时间，只有等终审判决生效后，若对方仍不履行，还需申请强制执行，执行过程又需要一定时间，这个周期可能长达数月甚至更久。
另外，即使裁决生效且进入执行阶段，若被执行人确实没有财产可供执行，那拿到钱的时间也会被拖延。通常来说，简单清晰且无争议的仲裁案件，可能在仲裁裁决生效后半个月左右能拿到钱；但存在复杂争议、涉及诉讼及执行困难等情况的，数月甚至数年都有可能。
三、病了不让上班可以仲裁吗
病了不让上班是否可以仲裁，需视具体情况而定。
若用人单位无正当理由，仅因劳动者生病就禁止其上班，侵害了劳动者的劳动权益，劳动者有权申请仲裁。比如，劳动者提供了合法有效的病假证明，且符合公司请假流程，单位却无故拒绝劳动者正常返岗工作，这种情况可能构成违法。
若用人单位基于合理原因，如劳动者所患疾病具有传染性，为保护其他员工健康安全，暂时禁止其上班，且提供了合理解决方案，如安排适当医疗期、病假工资等，则属于合理管理措施。在此情形下申请仲裁，可能不会得到支持。
劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、病假证明、与单位沟通的记录等，以证明自身主张。同时，要注意仲裁时效等相关法律规定，通过合法途径维护自身权益。
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