生病公司辞退怎么赔？员工生病公司违法辞退，可主张赔偿。用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算。员工医疗期公司不能辞退，需支付病假工资。员工要备好证据，通过仲裁维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、生病公司辞退怎么赔
若员工生病，公司违法辞退，员工可主张相应赔偿。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若员工生病处于医疗期，公司不能辞退。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在规定医疗期内，公司需支付病假工资等。
最后，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录、诊断证明等证据，证明自己与公司存在劳动关系以及生病情况和公司的辞退行为。通过合法途径向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付赔偿金等应得款项。
二、遇到被辞退怎样化解
遭遇被辞退时，可通过以下方式尝试化解：首先，与用人单位积极沟通，了解辞退原因，明确自身权益状况。若认为辞退不合理，可依据相关法律法规据理力争，比如用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。其次，收集能证明自己工作表现及权益主张的证据，如劳动合同、工作成果记录、考勤记录、沟通文件等，为后续处理提供有力支撑。再者，可咨询专业律师，获取专业法律建议和应对策略，评估维权的可行性与风险。还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身合法权益，促使问题得到公正解决，最大程度争取合理补偿或恢复劳动关系等有利结果。
三、无期合同可以辞退吗
无固定期限劳动合同并非不可辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等。
若用人单位以经济性裁员为由辞退签订无固定期限劳动合同的员工，需符合法定裁员条件，并按规定支付经济补偿。
此外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，无固定期限劳动合同虽有一定稳定性，但在符合法律规定情形下，用人单位可以辞退员工，只是不同情形下的处理方式和法律责任有所不同。
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