病人公司辞退怎么赔？病人患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。违法辞退，病人可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。病人要收集证据，通过合法途径维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、病人公司辞退怎么赔
若病人因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位以此为由辞退病人，需按规定支付经济补偿。
经济补偿按病人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向病人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指病人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退病人，病人有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向病人支付赔偿金。例如，病人工作三年，月工资五千元，正常辞退应补偿三个月工资即一万五千元；违法辞退则需支付赔偿金三万元。病人应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、被辞退工资会结清吗
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资应当及时结清。
无论何种原因导致辞退，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决工资结算问题。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及工资数额等情况，以确保自身合法权益得到保障。总之，被辞退后工资会结清，用人单位不得无故拖欠。
三、医生可以辞退员工吗
医生作为用人单位，在符合法定条件和遵循法定程序的情况下，可以辞退员工。
若员工存在严重违反医院规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给医院造成重大损害、在工作中违反医疗规范导致严重后果等，医生可以依据规章制度辞退该员工。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，医生也可依法辞退。例如员工在医疗工作中专业能力不足，无法完成本职任务，经培训后仍无改善。
经济性裁员时，如果医院经营发生严重困难等法定情形，医生也可辞退员工，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
然而，医生辞退员工不能随意为之。若违反法律规定的程序和条件，可能面临劳动争议纠纷，被要求恢复劳动关系、支付赔偿金等法律后果。所以，医生辞退员工必须严格按照法律法规和医院规章制度进行操作。
以上是关于病人公司辞退怎么赔的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
