老婆请假扣工资合法吗？老婆请假扣工资是否合法要分情况。事假扣请假期间工资一般合法，按公司制度执行；病假不能随意全额扣，医疗期内工资不低于当地最低工资80%；法定带薪假扣工资不合法。可先明确类型，结合规定判断，不合法可协商或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老婆请假扣工资合法吗
老婆请假扣工资是否合法需分情况判断。
若老婆请的是事假，用人单位扣除请假期间的工资一般合法。因为事假期间员工未提供劳动，单位无需支付该时段工资，具体扣除方式按公司合法制定的规章制度执行。
要是请的是病假，用人单位不能随意全额扣发工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，用人单位扣工资不合法。这些假期是法律赋予劳动者的权益，员工依法享受期间，用人单位应正常支付工资。
总之，判断老婆请假扣工资是否合法，要先明确请假类型，再结合法律规定和单位规章制度来确定。若认为单位扣工资不合法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
二、未签到扣工资合法吗
未签到扣工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定未签到要扣工资，且该规章制度是依据法定程序制定，内容合法合理，并已向劳动者公示或告知，那么扣工资有一定合法性。比如，公司通过职工代表大会讨论制定了考勤制度，明确未签到一次扣相应金额工资，且员工都知晓该制度，此时扣工资是为维护公司正常管理秩序。
但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者扣工资的行为明显不合理，就不合法。例如，员工因不可抗力因素（如突发疾病、遭遇交通事故等）未能签到，单位却直接扣工资，这种情况下员工有合理的未签到理由，单位的扣工资行为就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
若劳动者认为用人单位未签到扣工资的行为不合法，可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工资克扣怎么投诉
工资被克扣，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动者应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在克扣工资情况，会责令单位支付工资。
2. 向劳动争议调解组织申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。
3. 若用人单位所在地设有市长热线、政务服务热线等，劳动者也可拨打热线反映情况，相关部门会按流程处理。
投诉时要确保提供信息真实准确，配合有关部门调查工作，依法维护自身合法权益。
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