怀孕后辞退如何赔偿？怀孕后被辞退，女职工可主张赔偿。包括按《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同赔偿金，三期工资，生育津贴等福利。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，维权时要收集劳动合同、工资条等相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕后辞退如何赔偿
怀孕后被辞退，女职工可主张以下赔偿：
1. 违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2. 三期工资：包括孕期、产期、哺乳期的工资。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 生育津贴等福利：女职工还可享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇。若用人单位未依法为其缴纳生育保险，导致其无法享受相关待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
女职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。
二、因怀孕辞退如何赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其应得的经济补偿为3×5000 = 15000元，那么用人单位违法辞退需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、怀孕的辞退如何补偿
怀孕女职工被辞退，用人单位需承担相应法律责任并给予补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其应得经济补偿为3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。一旦与用人单位发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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