得病公司可以辞退吗？员工得病公司并非不能辞退。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除。医疗期内单位不得依规定辞退。违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行，单位应按标准二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、得病公司可以辞退吗
员工得病，公司并非绝对不能辞退。若员工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
然而，若员工处于医疗期内，根据相关法律规定，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
此外，如果用人单位违法辞退患病员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、物业违法可以辞退吗
物业存在违法行为时，能否辞退需视具体情况而定。
若物业的违法行为严重影响了业主的合法权益，给小区管理带来极大损害，且达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么业主有权依据相关规定解除与物业的服务合同。从法律角度看，业主作为合同一方，基于物业的严重违约行为，有法定的解除权。
例如，物业长期挪用维修资金，这严重侵犯了业主对共有部分维修资金的权益，属于严重违法行为。在此情形下，业主可通过业主大会等合法程序，解除与该物业的服务合同，即相当于辞退该物业。
然而，如果物业的违法行为虽存在，但情节较轻，尚未达到根本性违约的程度，业主可能无法直接辞退物业。此时，业主应通过合法途径，如向相关部门投诉、要求整改等方式，促使物业纠正违法行为，履行合同义务。
总之，物业违法时能否辞退要综合考量违法行为的性质、严重程度以及对合同履行的影响等多方面因素，依法依规处理。
三、辞工如何找理由辞退
在合法合规的前提下，可考虑以下理由辞退员工：
1. 严重违反公司规章制度：如多次无故旷工、在工作中严重违反操作规程导致重大损失、严重违反保密协议或竞业限制约定等。需注意公司规章制度应合法制定、公示并告知员工。
2. 不能胜任工作：经过培训或调岗后，仍不能胜任本职工作。要有充分证据证明员工不能胜任，如明确的工作考核标准、培训记录、调岗通知等。
3. 客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。例如企业经营方向重大调整、不可抗力导致业务无法继续等，要有相关证据支撑情况变化的事实。
4. 经济性裁员：企业经营困难等符合法律规定的经济性裁员情形。需按照法定程序进行，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。
辞退员工应谨慎操作，确保理由充分且符合法律规定，避免引发劳动纠纷。
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