合同制违约金怎么算？合同制违约金计算方式要根据具体情况定，常见情形有：劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定要按约定付违约金；其他合同情形按约定，过高或过低可调整。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同制违约金怎么算
合同制违约金的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下几种常见情形：
一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三是其他合同情形。对于一般的民事合同，违约金的计算通常依据合同双方的具体约定，若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
二、合同制违约金怎么计算的
合同制违约金的计算方式需根据具体情况确定，主要有以下几种情形：
一是若合同中有明确约定违约金计算方法的，从其约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方应按约定执行。比如双方约定违约金为合同标的额的一定比例。
二是在法定情形下，即使合同未约定违约金，受损方也可主张违约方承担违约责任。例如因违约给对方造成损失的，违约金一般相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三是在某些特定类型的合同中，法律对违约金有特别规定的，应依照相关法律规定计算。例如在劳动合同中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等。
三、合同制违约金怎么计算出来的
合同制违约金的计算方式需根据具体情况和合同约定来确定，主要有以下几种常见情形：
一是在有明确约定的情况下，按照合同中双方事先约定的计算方法和金额来确定违约金。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的，双方应按约定执行。例如，合同约定违约方需支付合同总金额一定比例的违约金。
二是在没有约定或约定不明确时，若因违约给对方造成损失的，违约金一般相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
此外，在某些特定类型的合同中，法律可能对违约金的计算有特别规定。例如，在劳动合同中，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者约定竞业限制条款等特定情形下，劳动者违约时才需支付违约金，且违约金的数额有相应限制。
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