没签劳动合同加班费怎么算？未签劳动合同不影响加班费计算。加班费区分不同工时制度，计算基数有规定。要注意收集加班证据，未签合同也能通过多种凭证证明劳动关系。发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等维护权益，要求支付加班费及双倍工资差额。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签劳动合同加班费怎么算
未签劳动合同并不影响加班费的计算。
加班费计算一般区分不同工时制度：
- 标准工时制下，平时加班按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
- 计算基数通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同未约定，可按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 需注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。因为未签劳动合同，还可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。一旦发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付加班费及未签合同的双倍工资差额等。
二、开除需要签解除劳动合同吗
开除员工通常需要签订解除劳动合同。
从法律角度来看，开除意味着用人单位与劳动者的劳动关系解除。签订解除劳动合同具有多方面重要意义。一方面，它明确界定了双方劳动关系的终结，避免后续因劳动关系状态不明产生纠纷。另一方面，其中会详细规定解除劳动关系的原因、方式等内容，这是对整个解除过程的书面确认。
签订解除劳动合同还涉及到一系列后续事宜。比如，明确双方权利义务的清理，包括工资结算、工作交接、经济补偿等。同时，也是用人单位履行法定程序的体现，有助于在可能出现的劳动争议中，作为重要证据证明解除行为的合法性和合理性。
一般情况下，用人单位应当与被开除的员工签订书面的解除劳动合同协议，将相关事项以明确、规范的方式固定下来，保障双方的合法权益，减少法律风险。
三、公司法人如何签订劳动合同
公司法人签订劳动合同与普通劳动者签订流程基本一致，但需注意主体身份的特殊性。
首先，要明确法人以自然人身份与公司签订劳动合同。合同应包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。约定工作内容时，需清晰界定其作为法人在公司中的具体职责范围；劳动报酬要明确支付方式、标准及调整机制等。
其次，双方应就合同期限进行协商，可选择固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。合同中还应规定试用期，试用期期限需符合法律规定。
再者，关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款也必不可少，以保障法人在工作过程中的合法权益。
另外，合同签订过程要遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方真实意思表示。法人签订合同时应仔细审查合同条款，如有异议及时与公司协商修改。合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，以维护劳动关系的稳定与和谐。
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