提前解除劳动合同如何赔偿？提前解除劳动合同赔偿依情形定。用人单位无正当理由违法解除，按经济补偿标准二倍赔；劳动者因单位过错解除，单位需支付经济补偿；双方协商一致解除，单位按约定补偿。赔偿关键在解除原因及是否合法，标准因情况而异。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提前解除劳动合同如何赔偿
提前解除劳动合同的赔偿问题需依具体情形而定。若用人单位无正当理由提前解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常解除劳动合同的经济补偿为十五万元；若违法解除，则赔偿金为三十万元。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而提前解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样依工作年限和月工资计算。
此外，若双方协商一致提前解除劳动合同，用人单位应按照约定支付相应经济补偿。总之，提前解除劳动合同的赔偿关键在于解除原因及是否符合法律规定，不同情况赔偿方式和标准各异。
二、强制解除劳动合同赔偿标准
强制解除劳动合同，用人单位需依法支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付赔偿金给劳动者。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付应得的赔偿金，并可主张相应的利息损失等。
三、签了劳动合同还算应届生吗
签了劳动合同通常不算应届生。
应届生一般是指当年毕业的学生。签订劳动合同意味着已与用人单位建立劳动关系，从用工角度来说，其身份发生了转变。
从就业相关政策和规定看，签订劳动合同后，就进入了职场工作状态，不再符合应届生的身份认定标准。比如在一些招聘活动中，明确要求的应届生岗位，签了劳动合同的就不符合条件了。不过在某些特定情况下，比如签订的劳动合同存在无效或可撤销情形，且经法定程序认定后，可能仍有机会在一定程度上争取应届生身份认定。但总体而言，正常签订劳动合同后就不能再简单视为应届生了。
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