侵犯通信自由罪可以由单位构成吗？倘若机构的授权代表人或主要管理人员煽动、默许其雇员进行了对他人通信权利的侵害，抑或是在机构内部形成明确的侵犯通信自由行为模式，依据现有刑法理论及司法实践，此类机构可能会被迫承担相应的法律责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、侵犯通信自由罪可以由单位构成吗
侵犯通信自由的犯罪活动在大多数情况下由个体所为，然而，在特定状况之下，单位亦有可能构成该罪行。当某一公司的领导者或是管理者授意、放任其下属员工从事侵犯通信自由的行为时，抑或是在该单位内部存在着系统性地侵犯通信自由的现象，依据我国刑法学原理与司法实践经验，因上述行为而产生的法律责任可能会落在该单位身上。在此情形下，作为法人机构的单位，势必遭受罚款等各种形式的法律惩处，同时，还可能面临对直接责任人进行刑事追责的风险。
二、侵犯单位财产如何判定
判定侵犯单位财产主要从以下几个方面来看：
（一）行为主体
实施侵犯单位财产行为的主体包括单位内部人员和外部人员。单位内部人员如员工、管理人员等利用职务之便侵犯单位财产的可能构成职务侵占罪等；外部人员如盗窃、抢劫单位财物等同样是侵犯单位财产的行为主体。
（二）主观方面
行为人主观上需要具有故意，即明知是单位财产而故意实施侵犯行为，目的是非法占有单位财产或者故意毁坏单位财产等。
（三）客观行为
1. 非法获取单位财产，例如盗窃单位的资金、货物等；或者通过欺诈手段骗取单位财物，如虚构事实使单位基于错误认识而交付财物。
2. 挪用单位资金归个人使用，超过一定期限未归还等挪用行为也是对单位财产权的侵犯。
3. 破坏单位财物，致使单位财产遭受损失等行为。
（四）侵犯的对象
必须是单位合法拥有的财产，包括动产、不动产、知识产权中的财产权益等。如果单位对财产的占有本身是非法的，那么通常不构成对单位财产的侵犯。
三、签了无固定合同单位又让重签
单位在与劳动者签订无固定期限合同后又要求重签，这种做法存在一定法律问题。
从劳动者角度看，签订无固定期限劳动合同是对其长期稳定工作的一种保障。一旦依法签订，双方就应按合同履行各自义务。单位要求重签，可能涉及变更劳动合同的问题。若单位没有合法合理的事由，比如基于法律法规的强制性要求、客观情况发生重大变化等，劳动者有权拒绝。
从单位角度而言，如果是基于企业改制、合并分立等客观情况发生重大变化，需要调整劳动关系，应与劳动者协商一致，并遵循法定程序。若单位强行要求重签，且新合同条款对劳动者权益产生不利影响，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求单位继续履行原无固定期限劳动合同，并可主张相应赔偿。
总之，面对单位要求重签的情况，劳动者要谨慎应对，维护自身合法权益。
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