劳工合同怎么样算是违约？劳工合同违约判定基于雇主和劳工两方面。雇主方面包括工资支付、工作条件、非法解除合同违约；劳工方面有未履行职责、违反保密或竞业条款、擅自离职等情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳工合同怎么样算是违约
劳工合同违约的判定通常基于以下几方面。
（一）雇主方面
1. 工资支付违约。如果未按照合同约定的金额、时间和支付方式向劳工支付工资，这属于违约行为。例如合同约定每月10日发放工资，雇主却无故拖延到20日且无合法理由。
2. 工作条件违约。合同中规定的劳动安全保护条件、工作环境等方面未能满足。比如合同约定提供特定的劳动保护设备，但雇主没有提供。
3. 非法解除合同。在没有符合合同约定或法律规定的情形下，雇主单方面解除与劳工的合同关系。
（二）劳工方面
1. 未按照合同约定的工作内容履行职责。例如合同规定劳工负责会计工作，劳工却经常从事与会计无关的事务。
2. 未遵守合同中的保密条款或竞业限制条款。如果劳工泄露公司机密或者违反竞业限制规定到竞争对手处工作，就构成违约。
3. 擅自离职。没有遵循合同约定的离职程序，在合同期限内突然离开工作岗位。
二、劳工合同我们可以违约吗
在劳工合同中，一般不建议违约。
从法律角度看，劳工合同对双方都有约束性。如果一方违约，需承担相应法律后果。
（一）对于员工违约。如果员工无正当理由提前解除合同，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。同时，可能影响自身职业信誉，给后续求职带来潜在不利因素。
（二）对于用人单位违约。例如用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等属于违约行为，需要承担补发工资、赔偿员工损失等责任。若违法解除劳动合同，可能需要支付经济赔偿金等。
所以，在劳工合同履行过程中，双方应尽量遵循合同约定，如有特殊情况需要变更或解除合同，应通过合法、协商一致的途径进行。
三、劳工合同违约怎么办呢
如果劳工合同违约，分以下情况处理：
（一）劳动者违约
1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）用人单位违约
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果发生劳工合同违约情况，双方应先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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