劳动法怎么提起诉讼请求？提起劳动法相关诉讼请求，先确认与用人单位的劳动关系并准备证明证据，明确诉求及依据。然后申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉，提交起诉状等。诉讼中按时庭审、积极维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么提起诉讼请求
提起劳动法相关诉讼请求，需按以下步骤进行。
首先，要确认与用人单位存在劳动关系，准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
其次，明确诉求及依据。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，判断自身权益受侵害的情况，确定诉求，如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，且需有具体金额和计算方式。
接着，申请劳动仲裁。这是劳动争议诉讼的前置程序，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应包含双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并附上仲裁裁决书及相关证据。
诉讼过程中，要按时参加庭审，遵循法庭程序，积极举证质证，维护自身合法权益。
二、单位告个人劳动法怎么告
单位起诉个人劳动纠纷，可按以下步骤进行：
1.收集证据：单位应收集与案件相关的各类证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放记录、奖惩通知等，以证明自身主张的事实和理由。证据需真实、合法且与案件有关联性。
2.确定管辖法院：劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
3.书写起诉状：起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要明确具体，事实与理由需清晰阐述纠纷的来龙去脉。
4.申请仲裁前置：劳动争议需先经过劳动仲裁程序。单位应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，待仲裁裁决后，若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
5.立案与审理：准备好相关材料后，到法院立案。法院受理后会安排开庭审理，单位需按时参加庭审，在庭审中举证、质证、辩论，维护自身合法权益。
整个过程中，单位要严格遵循法律程序和规定，确保诉讼行为合法有效。
三、合同违反劳动法怎么处理
当合同违反劳动法时，可按以下方式处理：
首先，合同部分违反劳动法，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于违法部分，劳动者和用人单位可协商修改，使其符合法律规定。比如，合同中约定的工作时间远超法定标准，双方可重新协商合理的工作时长。
其次，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并根据违法情节给予相应处罚。
再者，劳动者也可申请劳动仲裁。通过仲裁，判定合同违法条款无效，要求用人单位按照法律规定履行义务，如支付拖欠的工资、加班费，补缴社会保险等。
最后，若劳动者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，保障劳动者的合法权益。
在处理合同违反劳动法问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中更好地维护自身权益。
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