劳务合同发生争议怎么解决？劳务合同争议解决方式：先协商，自行沟通省时省力；协商不成可请第三方调解；有仲裁条款或协议则提交仲裁，裁决具终局性；未约定仲裁可诉讼。解决中要注意收集保存劳务合同、工作记录等证据维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同发生争议怎么解决
劳务合同发生争议，可按以下方式解决：
协商解决。双方当事人可自行就争议事项进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是最为便捷、高效的方式，能节省时间和成本。
调解解决。若双方无法自行协商成功，可请求第三方调解机构介入调解。调解机构依据相关法律法规和事实情况，提出调解方案，促使双方达成和解。
仲裁解决。若合同中有仲裁条款或者双方事后达成仲裁协议，可将争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
诉讼解决。若未约定仲裁，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和证据对案件进行审理并作出判决。
在解决劳务合同争议过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、劳务外包和劳务派遣一样吗
劳务外包与劳务派遣不一样。
劳务外包是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方自行安排人员完成相应工作任务，发包方与承包方是基于业务外包合同关系，承包方自主管理其员工，发包方对承包方员工的工作过程干预较少。
劳务派遣则是劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系。劳动者在用工单位接受指挥和管理，劳务派遣单位负责支付工资、缴纳社保等。
两者在主体关系、管理责任、风险承担等方面存在明显区别。比如在主体关系上，劳务外包涉及发包方、承包方；劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。在管理责任方面，劳务外包中发包方主要关注工作成果；劳务派遣中用工单位对劳动者的工作管理较多。在风险承担上，劳务外包中承包方自行承担员工的相关风险；劳务派遣中，用工单位一般不承担劳动者的劳动风险，主要由劳务派遣单位承担。
三、劳务派遣和劳务外包一样吗
劳务派遣与劳务外包并不相同。
主体方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位。
合同标的上，劳务派遣是以“人”为标的，劳动者由派遣单位派遣至用工单位工作；劳务外包是以“事”为标的，承包单位按照约定完成特定工作任务。
劳动者管理责任不同，劳务派遣中劳动者由用工单位直接管理；劳务外包中劳动者由承包单位自行管理。
费用结算方式有别，劳务派遣一般按照派遣人数、使用时间等计算费用；劳务外包通常根据工作量、工作成果等结算费用。
风险承担也不一样，劳务派遣中用工单位对劳动者的工作失误等可能需承担一定连带责任；劳务外包中发包单位一般不对承包单位的员工工作问题承担直接责任，主要由承包单位自行负责。
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