劳动法不发工资怎么处理？劳动者遭遇用人单位不发工资，可通过以下途径处理：与单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，提供相关证据；申请劳动仲裁，准备好材料；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不发工资怎么处理
当遭遇用人单位不发工资的情况，劳动者可通过以下途径处理：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付工资，明确表达自身诉求，协商过程可保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会依法作出裁决，要求用人单位支付工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
通过上述途径维权时，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、劳动法怎么规定发工资的
劳动法对工资发放有明确规定。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
首先，工资支付形式法定为货币，不能以实物或其他非货币形式替代，以保障劳动者可自由支配工资用于生活消费。
其次，支付周期通常为按月支付，企业应按照固定日期发放工资，确保劳动者有稳定收入来源维持生活。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
再者，工资需支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，但要向劳动者提供个人工资清单。
另外，用人单位不得克扣劳动者工资，但在法定允许扣除的情况下除外，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。无故拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应经济补偿。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法不付工资怎么处罚
用人单位不付工资，会面临多方面处罚：
1.责令支付：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若低于当地最低工资标准支付，应支付差额部分。
2.加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可申请支付令：劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4.承担刑事责任：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
用人单位不付工资不仅损害劳动者权益，还会面临法律的严厉制裁。
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