职工在上下班途中车祸属于工伤吗赔偿多少？职工上下班途中车祸，满足非本人主责等条件才认定工伤，赔偿与交通事故赔偿不同。工伤赔偿含多项，依伤残等因素定数额；交通事故按责赔偿，若已认定工伤且对方已赔部分，部分项目可能不重复支付，依规定执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、职工在上下班途中车祸属于工伤吗赔偿多少
职工在上下班途中发生车祸，不一定都属于工伤，需满足一定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工在该交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，才可认定为工伤。
关于赔偿数额，工伤赔偿和交通事故赔偿有所不同。工伤赔偿方面，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据伤残等级、职工本人工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。交通事故赔偿则根据事故责任划分，由责任方承担相应赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若职工被认定为工伤且交通事故责任方已赔偿部分费用，部分赔偿项目可能不再重复支付，具体应按当地相关规定执行。
二、员工上下班出车祸算不算工伤
员工上下班出车祸，在一定条件下算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点。一是“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也涵盖加班后、因合理事由（如接送孩子、买菜等顺路行为）的上下班途中。二是“非本人主要责任”，这需要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件；若被认定为主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
此外，员工需及时向用人单位报告事故情况，用人单位一般应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定后，若确属工伤，员工可享受相应工伤保险待遇。
三、上下班途中的单方事故属于工伤吗
上下班途中的单方事故是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在单方事故中，若职工对事故承担全部责任或者主要责任，一般不能认定为工伤；若职工对事故承担同等责任、次要责任或者无责任，则有可能认定为工伤。
二是看合理路线。事故需发生在职工上下班的合理路线上。如果职工偏离正常上下班路线，去办与工作、回家无关的事情，且该偏离行为导致事故发生，这种情况下可能难以认定为工伤。
三是看合理时间。事故发生时间应在合理的上下班时间段内。比如，职工正常下班时间是5点，若8点才发生事故，且无合理原因导致延误，也可能影响工伤认定。
总之，上下班途中单方事故能否认定工伤，要综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体情况进行认定。
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