被逼辞职如何维权？遭遇被逼辞职可通过五步维权：一是收集证据，如沟通记录、工作证等；二是与公司协商，保留录音；三是协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；四是申请劳动仲裁，按时提交材料参加庭审；五是对仲裁不满可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被逼辞职如何维权
若遭遇被逼辞职，可通过以下方式维权：
第一，收集证据。这是维权的关键，比如与公司沟通的邮件、微信聊天记录、工作群消息等，能证明公司存在逼迫行为；保留工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作情况。
第二，与公司协商。可与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司逼迫辞职的行为不合法，表达自己的诉求，如恢复工作或获得合理补偿。协商过程中注意保留录音等证据。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。投诉时需提交相关证据及书面材料。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。需在规定时间内提交仲裁申请书及证据，按仲裁程序参加庭审。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、医生辞职怎么维权
医生辞职维权可从以下方面着手：
1.明确合同约定：仔细查看与医院签订的劳动合同，确认其中关于辞职的具体条款，如辞职程序、违约金等规定。若医院违反合同约定设置不合理的辞职障碍，医生可据此主张权利。
2.遵循法定程序：依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。医生需严格按此程序操作，保留好通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等。
3.协商解决：与医院进行友好协商，说明辞职原因和自身诉求，争取和平解决。若医院同意辞职，应要求其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
4.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解达成协议的，双方应履行。
5.提起仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，医生可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、辞职纠纷怎么维权
辞职纠纷维权可通过以下途径：
1.协商解决：与用人单位进行沟通，明确表达自身诉求，尝试协商解决方案。这是较为温和的方式，能避免矛盾激化，高效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，监督其遵守劳动法律法规。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及纠纷事实。
3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。诉讼是解决纠纷的最终手段，具有权威性和强制力。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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