如何判定辞退违法员工？判定辞退员工是否违法要综合考量多方面。看辞退理由是否合法，程序是否合规，有无歧视性辞退，是否遵循平等协商原则。如劳动合同未到期且员工无过错时随意解除，可能违法。员工可通过劳动仲裁等维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何判定辞退违法员工
判定辞退员工是否违法，需综合多方面因素考量。首先，看辞退理由是否符合法律规定。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，用人单位依规定辞退，一般合法；反之，如以莫须有的理由辞退，则可能违法。其次，审查辞退程序是否合规。用人单位应提前通知工会，在符合法定条件下支付经济补偿等，未履行这些程序，辞退行为可能被认定违法。再者，要关注是否存在歧视性辞退。基于员工的性别、种族、宗教信仰等不合理因素将其辞退，属于违法。另外，若用人单位在辞退员工时未遵循平等协商、公正合理的原则，也可能导致辞退行为违法。例如，在劳动合同未到期且员工无过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同，就很可能被判定为违法辞退。员工若认为自己遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金等。
二、保姆不准辞退怎么投诉
若保姆不准辞退，可按以下方式投诉：首先，向家政服务公司投诉。若保姆是通过家政公司聘请，可向其反映情况，要求公司介入处理，依据合同约定解决辞退争议。其次，向消费者协会投诉。保姆服务也属于消费范畴，可拨打消协热线，说明具体情况，消协会根据相关规定协调处理。再者，向劳动监察部门投诉。如果保姆与雇主形成了事实上的劳动关系，可向劳动监察部门反映雇主无法辞退保姆的问题，监察部门会依法进行调查处理，维护劳动者和雇主的合法权益。另外，也可考虑通过法律途径解决。收集好保姆工作表现、双方沟通记录等相关证据，咨询律师后，以不当劳动行为等为由向法院提起诉讼，由法院判定是否能辞退及相关事宜。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以便更好地维护自身权益。
三、公司辞退我要我赔钱吗
公司辞退员工是否需赔偿，需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，那么公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司有合法理由辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司履行了法定程序，这种情况下公司无需支付赔偿。
劳动者如认为公司辞退行为违法，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁来维权，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。在仲裁过程中，由用人单位对辞退的合法性承担举证责任。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是关于如何判定辞退违法员工的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
