原告如何调查合同违约金？原告调查合同违约金可从几方面着手：查阅合同条款明确约定，收集违约损失证据，参考行业惯例了解违约金标准，调查对方履约能力判断其承担违约金的能力范围。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、原告如何调查合同违约金
原告调查合同违约金可从以下几方面着手：
1. 查阅合同条款。这是最直接的方式，明确合同中对于违约金的约定，包括违约金的计算方式、触发条件等内容。例如，是按照合同金额的一定比例计算，还是根据违约造成的实际损失确定等。
2. 收集证据证明违约造成的损失。若合同约定违约金以实际损失为依据，那么要收集诸如交易凭证、财务报表、市场价格数据等证据。比如在货物买卖合同中，因卖方违约未按时供货，买方为了维持生产高价从别处购货的差价凭证就是损失的证明。
3. 参考行业惯例。了解本行业在类似违约情形下通常的违约金标准。可以通过行业协会发布的资料、行业内其他类似企业的案例等获取相关信息。
4. 调查对方的履约能力。这有助于判断对方可能承担违约金的能力范围，可查询对方的财务状况、资产情况等。例如查询对方的银行账户流水、固定资产登记情况等。
二、原告能要求继续履行合同并支付违约金吗
在符合法定条件的情况下，原告可以要求继续履行合同并支付违约金。
一方面，关于继续履行合同。若合同具备继续履行的可能性和必要性，且不存在法律规定的不能继续履行的情形，如债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高，债权人在合理期限内未要求履行等，那么原告可以请求法院判令被告继续履行合同。继续履行旨在实现合同目的，维护交易的稳定性。
另一方面，关于支付违约金。如果合同中明确约定了违约金条款，当被告存在违约行为时，原告有权依据合同约定要求被告支付违约金。违约金具有补偿性和一定的惩罚性，是对原告因被告违约行为所遭受损失的一种补偿。
综上，只要合同符合继续履行的条件，且存在违约事实和违约金约定，原告就可以同时要求被告继续履行合同并支付违约金，以充分维护自身的合法权益。法院会根据具体案件情况进行审查和判定。
三、员同合同可写违约金吗
员工合同可以写违约金条款，但有一定限制条件。
（一）服务期约定情况下
如果用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。在这种情况下，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制约定情况下
用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情况外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。
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