劳动仲裁后去哪个法院？劳动仲裁后确定管辖法院有规则：用人单位与劳动合同履行地不一致时，劳动者可选二者基层法院起诉；履行地是实际工作场所地；双方就同一裁决分别起诉，后受理的移送给先受理的；向多个有管辖权法院起诉，由最先立案的管辖。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后去哪个法院
劳动仲裁后，一般按照以下规则确定管辖法院：
首先，若用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，劳动者可选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
其次，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。比如，劳动者在A市工作，用人单位注册地在B市，那么A市的基层法院和B市的基层法院劳动者都有权选择前往起诉。
再者，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
最后，当事人向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
总之，劳动仲裁后，应依据上述规定准确确定管辖法院，以确保合法权益能通过正确的司法途径得到保障。
二、劳动仲裁会当时立案吗
劳动仲裁立案通常不会当场完成。
一般而言，当事人提交劳动仲裁申请后，仲裁委员会会对申请材料进行审查。若申请材料齐全、符合要求，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，才会进入后续程序；决定不予受理的，会向申请人说明理由。
所以，从提交申请到完成立案这个过程，正常情况下不会当时就完成。因为中间存在对材料审核等一系列工作流程。但也存在一些特殊情况，如果申请材料特别完备且符合极简易程序的要求，可能会有当场完成部分立案流程的可能性，但这种情况相对较少。
三、劳动仲裁机构怎么申请
申请劳动仲裁，需按如下步骤进行：首先，确认仲裁管辖。劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，需载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，劳动者和用人单位的主体资格证明材料；证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的材料。然后，提交申请。将准备好的申请材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间等相关事宜。整个劳动仲裁申请过程，需严格依据法律规定和仲裁机构要求进行，以确保合法权益得到有效维护。
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