如何判定无效劳务派遣合同？判定无效劳务派遣合同可从四方面着手：主体不合格，即派遣单位无资质；意思表示不真实，如欺诈胁迫；内容违法，违反法规规定；形式不合法，未按要求采用特定形式。合同无效，付出劳动的劳动者应获报酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何判定无效劳务派遣合同
判定无效劳务派遣合同可从以下方面着手：
第一，主体不合格。若劳务派遣单位不具备法定资质，例如未按规定取得劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，其签订的合同无效。因为只有符合法定条件、获得许可的单位，才有资格从事劳务派遣业务。
第二，意思表示不真实。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同无效。比如劳务派遣单位故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，诱使用工单位或劳动者签订合同。
第三，内容违法。合同内容违反法律法规强制性规定，合同无效。如劳务派遣单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或未按规定为劳动者缴纳社会保险费等。
第四，形式不合法。若法律、行政法规规定合同需采用特定形式订立，而未采用该形式，合同可能无效。例如某些地区要求劳务派遣合同必须进行备案，未备案可能影响合同效力。
一旦劳务派遣合同被判定无效，劳动者已付出劳动的，劳务派遣单位或用工单位应向劳动者支付劳动报酬。
二、劳务派遣合同无效怎么主张
若劳务派遣合同被认定无效，可按以下方式主张权益：
-确认合同无效：可先与对方协商，看能否就合同无效达成共识。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起确认之诉，要求判定该劳务派遣合同无效。需提供相关证据，如合同文本、双方沟通记录、工作实际情况等，证明合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立等无效情形。
-主张劳动报酬：合同无效但劳动者已付出劳动的，有权依照《劳动合同法》规定，向用人单位主张劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-要求赔偿损失：因合同无效给自己造成损害的，可要求过错方承担赔偿责任。若用人单位存在过错，如故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等，劳动者可要求其赔偿经济损失，包括但不限于工资差额、福利待遇损失等。
-其他权益：根据具体情况，还可主张其他合法权益。如用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇的，可要求赔偿相应损失。
三、什么样的劳务合同是无效的
依据相关法律规定，以下几类劳务合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。若一方故意隐瞒关键信息或使用威胁手段，迫使对方签订合同，且损害国家利益，该合同无效。比如用人单位伪造资质欺骗劳动者入职，同时影响国家对相关行业的管理秩序。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。双方为谋取私利，相互勾结订立合同，损害国家、集体或他人权益，合同不具法律效力。例如用人单位和劳动者合谋，虚构劳动成果骗取国家补贴。
3.以合法形式掩盖非法目的。合同表面合法，但实际是为达成非法目的，这种合同无效。如通过劳务合同掩盖非法传销活动。
4.损害社会公共利益。合同内容违背社会公共秩序、善良风俗等，会被认定无效。像劳务合同约定的工作内容危害公众健康。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。劳务合同若违反法律强制性规定，自始无效。例如违反最低工资标准的合同条款。
当劳务合同被确认无效，自订立时就无法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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