劳动法属于哪个法？劳动法属于社会法，社会法保障特殊和弱势群体权益。劳动法以保护劳动者权益为核心，调整劳动关系等，规定劳动者多方面权利义务，平衡劳资利益，营造公平劳动环境，推动社会协调发展，符合社会法属性。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法属于哪个法
劳动法属于社会法。
社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益，促进社会公平正义、维护社会稳定的法律。劳动法以保护劳动者的合法权益为核心，调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。它规定了劳动者的就业、工资、工时、劳动保护、社会保险等诸多方面的权利和义务，平衡了劳动者与用人单位之间的利益关系，对于构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的基本生活和社会地位具有重要意义。通过一系列具体的法律规范，劳动法致力于营造公平合理的劳动环境，推动社会整体的协调发展，符合社会法关注社会公平、保障特定群体权益的基本属性。
二、劳动法底薪是多少
劳动法并未规定具体的底薪数额。
各地会根据本地区的经济社会发展水平、劳动力市场供求状况等因素，制定相应的最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准会适时调整，不同行业、不同地区的底薪水平存在较大差异。一般而言，经济发达地区的底薪相对较高，劳动密集型行业可能底薪相对低一些，技术含量高、附加值高的行业底薪往往较高。同时，用人单位确定底薪时，还会综合考虑岗位要求、员工工作能力、工作经验等因素。
劳动者在签订劳动合同时，应明确工资待遇条款，包括底薪数额、计算方式、支付周期等，以保障自身合法权益。若对工资待遇有疑问或与用人单位发生纠纷，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径解决。
三、民法包括劳动法吗
民法不包括劳动法。民法主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。其核心在于规范民事主体的行为及权益保护等方面。
而劳动法是独立的法律部门，它着重调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法围绕着劳动者与用人单位之间的权利义务展开，比如工作时间、工资待遇、劳动保护、社会保险等诸多方面。
二者在调整对象、法律原则、具体规范等方面均存在明显差异。民法强调平等自愿、等价有偿等原则，侧重于民事行为的公平和秩序；劳动法更注重保护劳动者权益，追求劳动关系的公平与和谐。所以，劳动法不属于民法范畴，它们共同构成我国完整的法律体系，从不同角度保障社会经济生活的有序运行。
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