怎样争取2n补偿？争取2n补偿可从几方面着手：明确适用情形，如用人单位违法解除合同；收集证明劳动关系及单位违法的证据；与单位协商并保留记录；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。要熟悉法规及时行动提高成功率。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样争取2n补偿
争取2n补偿，需从几方面着手。
一是明确适用情形。2n补偿即双倍经济补偿金，通常在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下适用。例如，无正当理由辞退员工、在员工医疗期内违法辞退等。
二是收集证据。这至关重要，要收集能证明劳动关系存在及用人单位违法解除或终止劳动合同的证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
三是与用人单位协商。尝试与单位沟通，清晰阐述其解除或终止劳动合同行为违法，依据法律应支付2n补偿，争取和平解决。协商过程中注意保留记录，如录音、聊天记录等。
四是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。仲裁庭会审理案件，依据事实和法律作出裁决。
五是若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院审理并判决，以维护自身合法权益。
整个过程需熟悉法律规定，及时有效采取行动，以提高争取到2n补偿的成功率。
二、什么时候可以申请2n补偿
在劳动法律关系中，2N补偿即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，具体在以下情形可申请：
第一，用人单位无正当理由，未经法定程序，擅自解除劳动合同。比如用人单位毫无证据，随意以劳动者不能胜任工作为由解除合同，而未按规定进行培训或调岗，也未履行法定通知程序等。
第二，劳动合同期满，用人单位以低于原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，而用人单位直接终止劳动合同。
第三，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位违法解除劳动合同。
第四，用人单位经济性裁员不符合法定条件和程序。如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见等。
劳动者若认为用人单位存在上述违法解除或终止劳动合同的情况，可收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动合同通知等，通过劳动仲裁或诉讼的方式主张2N补偿。
三、怎么样才能2n补偿
获得2N补偿需满足特定法定情形。一般而言，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张2N补偿。
具体情形包括：
一是用人单位无正当理由，随意解除与劳动者的劳动合同。比如在劳动者无过错，且不符合法定解除条件下，突然通知劳动者离职。
二是用人单位解除劳动合同的程序违法。未按照法律规定的程序，如未提前通知工会、未给劳动者陈述申辩机会等。
三是用人单位以欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，之后又解除该合同。
劳动者要主张2N补偿，需收集相关证据，证明劳动关系的存在、工资水平、工作年限以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实等。可通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等作为证据。然后通过与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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