被辞退怎么给补偿金？法律规定经济补偿依劳动者本单位工作年限定，满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资超地区三倍有支付限制。违法解除合同付二倍赔偿金。通常解除或终止合同时一次性支付，未及时付可通过法律途径主张。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退怎么给补偿金
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若用人单位未及时支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求支付，并可主张相应的逾期支付利息等赔偿。
二、被人辞退可以赔偿吗
被人辞退是否可以获得赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，这种情况下，劳动者可依据劳动合同法，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实，维护自身合法权益。
三、辞退人员要怎么赔偿
辞退人员的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
以上是关于被辞退怎么给补偿金的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
